Obligaciones Repetitivas
Alcofin

La primer clasificación que podemos hacer en las nóminas es dependiendo de su periodicidad, las mas comunes en México son:

 

TIPO DIAS COMENTARIOS
SEMANAL 7 Lo más común es para personal sindicalizado u obreros que cumpliendo con la Ley Federal de Trabajo se debe de pagar en efectivo
QUINCENAL 15 Normalmente se paga los días 15 y 30 o 31 dependiendo, muchas empresas lo pagan un día antes del vencimiento y en caso de caer en día no laborable se paga un día antes. Normalmente se pagan por adelantado los días que van entre el corte de incidencias y la fecha de pago. por ejemplo si se leen incidencias hasta el día 10 adelantándose 5 días para el proceso y pago.
MENSUAL 30 Este tipo de nóminas se acostumbra para pagarle a los empleados de cierto rango alto dentro de la empresa. Normalmente se paga los días 15, en donde 15 días se pagan por adelantado. y 15 vencidos.
CATORCENAL 14 Es muy similar a la quincenal, la diferencia está en que en la catorcenal la gente cobra 365 días del año en lugar de 360 (15 x 24 periodos) en algunas empresas suelen ponderar el mismo sueldo pero llevado a catorcena por ejemplo sueldo mensual 14,000, sueldo catorcenal 6,447.37 (14,000 / 30.4 * 14) de esa manera termina ganando lo mismo pero en 26 pagos, 2 veces al año cobra 3 catorcenas.
DECENAL 10 Esta quizá es la mas rara pero suele usarse para las personas que ganan alguna comisión y no deseas que el empleado tenga que esperar hasta el día 15 para recibir sus comisiones cortadas normalmente el fin de mes anterior.

 

Dentro de las obligaciones repetitivas está por supuesto el sueldo, o el salario o los honorarios asimilados y las que por ley están definidas desde el principio y generalmente se pagan una vez al año está el aguinaldo o gratificación navideña y la prima de vacaciones.

De ahí derivamos un concepto que se maneja mucho en las nóminas en México y es el SALARIO INTEGRADO y el factor de integración que a continuación explicaremos.

El salario integrado no es mas que una ponderación de lo que un trabajador gana en un año expresado en un salario diario. Por ejemplo una persona que gana nominalmente 1,000 diarios significa que ganará 365,000.00 al año mas 15 días de aguinaldo (mínimo) 15,000 más una prima por vacaciones de 1,500 (6 días de vacaciones obligatorios * 25% de prima mínima * 1,000 de salario), quiere decir que esta persona ganará anualmente 381,500 entre 365 días del año nos da un salario integrado diario de 1,045.20 si esto lo dividimos entre los 1,000 nominales nos da un factor universal de 1.0452, quiere decir que a cualquier salario nominal si lo multiplicamos por el factor antes calculado nos dará el salario integrado de todos los individuos. El que gana 200 diarios tiene un integrado de 209.04, en base a esto se pagarán todo lo relacionado con el IMSS o Instituto Mexicano del Seguro Social y para el Infonavit con un tope diario de 25 veces el salario mínimo general. Por ejemplo para el año 2012 el salario mínimo general asciende a 62.33 el tope es 1,558.25 pesos diarios.

A continuación verán una tabla en donde por cada año de antigüedad se muestran las prestaciones obligatorias.

 

DESDE AñOS
HASTA AñOS
DIAS DE AGUINALDO
DIAS DE VACACIONES POR DISFRUTAR
DIAS DE VACACIONES PARA FINIQUITOS
PRIMA VACACIONAL
FACTOR DE INTEGRACION
0 0.999 15 PROPORCIONAL 6 25% 1.0452
1 1.999 15 6 8 25% 1.0466
2 2.999 15 8 10 25% 1.0479
3 3.999 15 10 12 25% 1.0493
4 4.999 15 12 14 25% 1.0507
5 5.999 15 14 14 25% 1.0507
6 6.999 15 14 14 25% 1.0507
7 7.999 15 14 14 25% 1.0507
8 8.999 15 14 14 25% 1.0507
9 9.999 15 14 16 25% 1.0521
10 10.999 15 16 16 25% 1.0521
11 11.999 15 16 16 25% 1.0521
12 12.999 15 16 16 25% 1.0521
13 13.999 15 16 16 25% 1.0521
14 14.999 15 16 18 25% 1.0534
15 15.999 15 18 18 25% 1.0534
16 16.999 15 18 18 25% 1.0534
17 17.999 15 18 18 25% 1.0534
18 18.999 15 18 18 25% 1.0534
19 19.999 15 18 20 25% 1.0548
20 20.999 15 20 20 25% 1.0548
21 21.999 15 20 20 25% 1.0548
22 22.999 15 20 20 25% 1.0548
23 23.999 15 20 20 25% 1.0548
24 24.999 15 20 22 25% 1.0562
25 25.999 15 22 22 25% 1.0562
26 26.999 15 22 22 25% 1.0562
27 27.999 15 22 22 25% 1.0562
28 28.999 15 22 22 25% 1.0562
29 29.999 15 22 24 25% 1.0575
30 30.999 15 24 24 25% 1.0575
31 31.999 15 24 24 25% 1.0575
32 32.999 15 24 24 25% 1.0575
33 33.999 15 24 24 25% 1.0575
34 34.999 15 24 26 25% 1.0589
35 35.999 15 26 26 25% 1.0589
36 36.999 15 26 26 25% 1.0589
37 37.999 15 26 26 25% 1.0589
38 38.999 15 26 26 25% 1.0589
39 39.999 15 26 28 25% 1.0603
40 40.999 15 28 28 25% 1.0603
41 41.999 15 28 28 25% 1.0603
42 42.999 15 28 28 25% 1.0603
43 43.999 15 28 28 25% 1.0603
44 44.999 15 28 30 25% 1.0616
45 45.999 15 30 30 25% 1.0616

 

Estas son las que marca la ley y son mínimas, en el caso de que la organización otorgue mas prestaciones deberán de considerarse para su cálculo y obtener el factor para dicha organización.

Con el Software Fortia Nóminas podemos tener una tabla de prestaciones para cada tipo de empleados con diferentes prestaciones, lo que nos da una flexibilidad total.

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