En México a la separación del trabajador hay que hacerle una serie de pagos que son obligatorios y que se van ganando día a día durante la vigencia de su trabajo y nos estamos refiriendo a:
- Parte proporcional de Aguinaldo
- Parte proporcional de Prima Vacacional, y
- Parte proporcional de Vacaciones
Esto es en caso de una separación voluntaria del trabajador o por un despido justificado por parte del patrón
A esto hay que añadir que si hay vacaciones no disfrutadas de años anteriores al igual que primas vacacionales no pagadas, habría que pagarlas en el mismo acto
En el caso de los despidos Injustificados entran una serie de conceptos que analizaremos en sus respectivas páginas y que son:
- Indemnización 90 días
- Indemnización 20 días
- Prima de Antigüedad y/o
- Bono por separación
En Alcofin con el sistema de nómina de Fortia se calculan todos los conceptos aquí mencionados de acuerdo a las leyes vigentes y no solo eso sino que se podrán hacer simulaciones de acuerdo a diferentes supuestos
Haciendo un ejercicio numérico sobre un finiquito ejemplo en donde el empleado gana $100.00 nominales pero su salario integrado es de $106.28; tiene 1 año y 90 días laborando con la empresa y decide retirarse el 4 de septiembre; nunca ha disfrutado vacaciones ni ha cobrado la prima; quedaría de la siguiente forma:
Parte proporcional de aguinaldo (cálculo del 1/01 al 4/09): 15/365*247= 10.150685 * 100.00 = $1,015.07
Parte proporcional de prima Vacacional (cálculo 3 meses): 8/365*90= 1.972603 * 100.00 * 0.25 = 49.32
Parte proporcional de Vacaciones ( cálculo 3 meses): 8/365*90= 1.972603 * 100.00 = 197.26
Vacaciones periodos anteriores: 6*100.00 = $600.00
Prima Vacacional periodos anteriores: 6*100.00 * 0.25 = 150.00
Importe del Finiquito: $ 2,011.65
